便攜式高壓試驗裝置
產(chǎn)品介紹;
在同類產(chǎn)品變壓器的基礎(chǔ)上,按變壓器國家標準ZBK41006—89要求,經(jīng)改進后生產(chǎn)的一種新型產(chǎn)品,本系列產(chǎn)品具有體積小、重量輕、結(jié)構(gòu)緊湊、功能齊全、使用方便等特點。實用于電力、工礦、科研等部門,對各種高壓電氣設(shè)備、電氣元件、絕緣材料進行工頻耐壓試驗和直流泄漏試驗,是高壓試驗中*的儀器。
鐵芯為單框式。線圈采用同芯圓筒多層塔式結(jié)構(gòu),初級低壓繞組繞在鐵芯上,次級高壓繞組繞在低壓繞組外側(cè),這種同軸布置減少了繞組間的藕合損耗。高壓硅堆用特殊工藝封裝在套管內(nèi),產(chǎn)品的外殼制成與器芯配合較佳的八角形結(jié)構(gòu),整體外型美觀大方。
=高壓套管內(nèi)裝有高壓硅堆,串接在高壓回路中作高壓整流,以獲得直流高電壓。當(dāng)用一短路桿將高壓硅堆短接時,可獲得交流高電壓,其狀態(tài)為交流輸出;反之在抽出短路桿時,其狀態(tài)為直流輸出。
三臺變壓器串激獲得更高電壓原理見圖4,串激變壓器有很大的*性,因為整個試驗裝置由多個單臺串激式變壓器組成,單臺試驗變壓器有著體積小、重量輕、便于運輸?shù)奶攸c,它既可以串接成高出幾倍的單臺試驗變壓器輸出電壓組合使用,又可以分開單獨使用。整套試驗裝置投資小、經(jīng)濟實惠。圖3所示:在三臺串激式試驗變壓器串激使用中,單臺變壓器B1、B2、B3的輸出電壓都是U,*、二級的試驗變壓器內(nèi)部都有一個激磁繞組,分別為A1、C1 和A2、C2。當(dāng)控制電壓加在*級變壓器B1的初級繞組a1、x1上,激磁繞組A1、C1給予試驗變壓器B2初級繞組供電,第二級試驗變壓器B2的激磁繞組A2、C2給試驗變壓器B3的初級繞組供電。由于*級變壓器B1的高壓尾及殼體接地,第二、三級的變壓器B2和B3對地有絕緣支架的隔離,這樣變壓器B1、B2、B3對地輸出電壓分別為1U、2U、3U。 B1、B2、B3- 串激式高壓變壓器;1U、2U、3U-各級對地電壓;PV- 高壓示值表(KV); ZJ1、ZJ2-絕緣支架。
便攜式高壓試驗裝置
產(chǎn)品特點;
1、試驗人員應(yīng)做好責(zé)任分工,設(shè)定好試驗現(xiàn)場的安全距離,仔細檢查好被試品及試驗變壓器的接地情況,并設(shè)有專人監(jiān)護安全及觀察被試品狀態(tài)工作。
2、被試品主要部位應(yīng)清除干凈,保持干燥,以免損壞被試品和帶來試驗數(shù)值的誤差。
3、對大型設(shè)備的試驗,一般都應(yīng)*行試驗變壓器的空升試驗,即不接試品時升壓至試驗電壓,以便校對好儀表的指示精度,調(diào)整好放電球隙的球間距。
4、做耐壓試驗時升壓速度不能過快,并防止突然加壓,例如調(diào)壓器不在零位的突然合閘,也不能突然斷電,一般應(yīng)在調(diào)壓器降至零位時分閘。
5、在升壓或耐壓試驗過程中,如發(fā)現(xiàn)下列不正常情況,1 電壓、電流表指針擺動很大,2 被試品發(fā)出不正常響聲,3 發(fā)現(xiàn)絕緣有燒焦或冒煙現(xiàn)象,應(yīng)立即降壓,切斷電源,停止試驗并查明原因。
6、使用本產(chǎn)品做高壓試驗時,除熟悉本說明書外,還必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)標準和操作規(guī)程。
由于是交直流兩用變壓器,應(yīng)把高壓硅堆短路桿從套管中抽出,使變壓器為直流輸出狀態(tài)。做直流泄漏試驗前,先根據(jù)泄漏試驗中輸出端斷路電流不超過高壓硅堆的zui大整流為宜,選擇好限流電阻(水電阻)的阻值,再根據(jù)被試品對直流高壓波形的要求選擇好高壓濾波電容的電容值。為了提高對被試品施加電壓的測量精度,應(yīng)在高壓側(cè)接入FRC阻容分壓器來測量電壓。
產(chǎn)品參數(shù);
型號 | 容量 | 高壓電壓 | 高壓電流 | 低壓輸入 | 變比 | 溫升℃ | |
(KVA) | (KV) | (mA) | 電壓(V) | 電流(A) | 高/儀 | 30分鐘 | |
YD-1.5/50 | 1.5 | 50 | 30 | 200 | 7.5 | 500 | 10 |
YD-3/50 | 3 | 50 | 60 | 200 | 15 | 500 | 10 |
YD-5/50 | 5 | 50 | 100 | 200 | 25 | 500 | 10 |
YD-10/50 | 10 | 50 | 200 | 200 | 50 | 500 | 10 |
YD-15/50 | 15 | 50 | 300 | 200 | 75 | 500 | 10 |
YD-20/50 | 20 | 50 | 400 | 380 | 53 | 500 | 10 |
YD-30/50 | 30 | 50 | 600 | 380 | 79 | 500 | 10 |
YD-50/50 | 50 | 50 | 1000 | 380 | 12 | 500 | 10 |
YD-5/100 | 5 | 100 | 50 | 200 | 25 | 1000 | 10 |
YD-10/100 | 10 | 100 | 100 | 200 | 50 | 1000 | 10 |
YD-20/100 | 20 | 100 | 200 | 400 | 50 | 1000 | 10 |
YD-30/100 | 30 | 100 | 300 | 400 | 75 | 1000 | 10 |
YD-50/100 | 50 | 100 | 500 | 400 | 125 | 1000 | 10 |
YD-20/150 | 20 | 150 | 133 | 400 | 50 | 1500 | 10 |
YD-30/150 | 30 | 150 | 200 | 400 | 75 | 1500 | 10 |
YD-50/150 | 50 | 150 | 333 | 400 | 125 | 1500 | 10 |
YD-100/150 | 100 | 150 | 667 | 400 | 250 | 1500 | 10 |
YD-50/200 | 50 | 200 | 250 | 400 | 125 | 2000 | 10 |
YD-100/200 | 100 | 200 | 500 | 400 | 250 | 2000 | 10 |
YD-150/200 | 150 | 200 | 750 | 400 | 375 | 2000 | 10 |
YD-200/200 | 200 | 200 | 1000 | 400 | 500 | 2000 | 10 |
YD-300/200 | 300 | 200 | 1500 | 400 | 600 | 2000 |
文章導(dǎo)讀:
為什么同時進公司的人,甚至是做同一項工作,他們的薪酬差距為什么會那么大呢?因為,在許多大公司里,薪酬始終是與員工工作成果掛鉤的。