電力四級(jí)承裝修試設(shè)備裝置工具
應(yīng)用范圍:
鉗形電流表廣泛應(yīng)用于供電公司電能計(jì)量中心、電廠計(jì)量室、廠礦企業(yè)計(jì)量室或能源管理部門、電力表計(jì)設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)的研發(fā)部門、生產(chǎn)部門和計(jì)量部門。 他不但具有大型裝置類產(chǎn)品所具有的所有試驗(yàn)作用，而且其擴(kuò)充作用還能滿足不同用戶的特別需求如：31次六相諧波、閉環(huán)輸出等，*的閉環(huán)輸出作用更是將程控功率源、程控標(biāo)準(zhǔn)源和電子式標(biāo)準(zhǔn)功率表的各自特點(diǎn)發(fā)揮到了*，在目前同類產(chǎn)品中性能價(jià)格比處于水平。
基本特點(diǎn)：
1 輸出的基本精度達(dá)0.02%，輸出顯示為6位
2 輸出功能：
直流電壓、直流電流、歐姆、模擬變送器、熱電偶、熱電阻、頻率、脈沖、開(kāi)關(guān)量
3 直流電流輸出時(shí)，可提供25%和的手動(dòng)步進(jìn)、自動(dòng)步進(jìn)及自動(dòng)斜坡的輸出功能
4 熱偶輸出時(shí)，可提供高精度的自動(dòng)冷端補(bǔ)償，℃或℉的溫度顯示
5 可外配高精度的測(cè)溫探頭，準(zhǔn)確度：±0.2℃
6 大屏LCD多重?cái)?shù)據(jù)顯示，可同時(shí)顯示：直流電流和%值、熱偶、熱阻的溫度值及其對(duì)應(yīng)分度值等
7 操作性能*鍵盤配置，輸出設(shè)定的增減鍵與LCD上顯示設(shè)定值按位對(duì)應(yīng)
8 采用面板校準(zhǔn)技術(shù)，無(wú)需打開(kāi)機(jī)殼便可進(jìn)行校準(zhǔn)
9 帶白色LED背光，并具有自動(dòng)背光關(guān)閉和自動(dòng)電源關(guān)閉功能，適合現(xiàn)場(chǎng)使用
電力四級(jí)承裝修試設(shè)備裝置工具
序號(hào) | 機(jī)具設(shè)備名稱 | 單位 | 數(shù)量 | 規(guī) 格 |
一 | 運(yùn)輸工具 | |||
1 | 電力工程車" | 輛 | 2 | 5座 |
二 | 桿塔組立和架線設(shè)備 | |||
1 | 雙鉤 | 把 | 5 | 15?50碰 |
2 | 卡線器 | 只 | 10 |
|
3 | 緊線器 | 把 | 20 | 10?15kN |
4 | 電動(dòng)絞磨機(jī) | 臺(tái) | 2 | 50kN |
5 | 電纜引線器 | 臺(tái) | 1 | 100m |
6 | 電纜引線器 | 臺(tái) | 1 | 160m |
7 | 放線架 | 付 | 4 | lOkN |
8 | 放線架 | 付 | 3 | 30-50kN |
三 | 壓接、焊接; | 陽(yáng)切割i | S備 | |
1 | 手動(dòng)液壓機(jī) | 臺(tái) | 6 | 240kN |
2 | 油壓分離式穿孔工具 | 臺(tái) | 1 | 0?120mm |
3 | 導(dǎo)線壓接機(jī) | 臺(tái) | 1 | 600kN |
4 | 液壓壓接鉗 | 臺(tái) | 2 | 160kN |
5 | 液壓壓接鉗 | 臺(tái) | 1 | 600kN |
6 | 電纜壓接鉗 | 把 | 2 | 200—300mm2 |
7 | 液壓彎排機(jī) | 臺(tái) | 1 | 適用排寬度50—125mm, 厚度5 —12mm |
四 | 測(cè)量、試驗(yàn)及動(dòng)力設(shè)備 | |||
1 | GPS或激光測(cè)距儀 | 臺(tái) | 1 |
|
2 | 水準(zhǔn)儀 | 臺(tái) | 1 |
|
3 | 經(jīng)煒儀 | 臺(tái) | 1 |
|
4 | 接地電阻測(cè)試儀 | 臺(tái) | 1 |
|
5 | 絕緣電阻測(cè)試儀 | 臺(tái) | 2 |
|
6 | 鉗型電流表 | 只 | 2 |
|
7 | 發(fā)電機(jī) | 套 | 1 | 5-8kff |
8 | 電纜剝皮工具 | 套 | 2 |
|
9 | 線纜硬質(zhì)切刀 | 把 | 1 |
|
10 | 線纜軟質(zhì)切刀 | 把 | 1 |
|
11 | 力矩扳手 | 把 | 2 |
|
成票是底線,做不到就毫無(wú)意義一位管理專家一針見(jiàn)血地指出,從手中溜走1%的不合格,到用戶手中就是的不合格。為此,員工要自覺(jué)地由被動(dòng)管理到主動(dòng)工作,讓規(guī)章制度成為自己的自覺(jué)行為,把所有可能出現(xiàn)的問(wèn)題都消滅在萌芽狀態(tài)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),老板要的是業(yè)績(jī),要的是成果,只有這些才能推動(dòng)企業(yè)不斷向前發(fā)展。因此,作為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己的工作使命,把問(wèn)題留給自己,把成果留給老板。做出成績(jī)的法寶就是對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)工作的成果負(fù)責(zé)。優(yōu)秀員工都是注重成果的人,也正因?yàn)檫@種成果導(dǎo)向,才成就了許多優(yōu)秀的人才。
