N9Z5L溢流閥 華德先導(dǎo)式溢流閥北京HUADE華
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企業(yè)文化雖然是兩種科學(xué),但都以尊人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),都把培養(yǎng)人的集體意識(shí),規(guī)范人的行為準(zhǔn)則,提人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務(wù)。在提煉和培育企業(yè)文化的過(guò)程中,同時(shí)融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀,能夠快速促進(jìn)職工的價(jià)值認(rèn)同、企業(yè)認(rèn)同,產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力,幫助職工自覺(jué)自愿地、齊心協(xié)力地為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力,增強(qiáng)職工的價(jià)值認(rèn)同和踐行能力,促進(jìn)企業(yè)的安生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展。
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使其成為整個(gè)企業(yè)的普遍價(jià)值準(zhǔn)則,成為企業(yè)職工的價(jià)值實(shí)踐,才能達(dá)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。在具體工作中,要圍繞核心價(jià)值觀把安作為組織發(fā)力點(diǎn),廣泛開(kāi)展“反三違、查隱患、促整改”、“青年安監(jiān)督崗”“安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”等活動(dòng);鼓勵(lì)員工將金點(diǎn)子、好建議和遇到的難題轉(zhuǎn)化為
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