小徐是我們公司的銷售內(nèi)勤，剛來了才一個(gè)月左右時(shí)間，正處于試用期。內(nèi)勤辦公室的工作比較繁瑣，除了要做全公司每天的各種流量計(jì)合同，還要安排好每天的幾十張單子，干這個(gè)工作，必須得對(duì)公司產(chǎn)品十分熟悉，而且對(duì)ERP系統(tǒng)也要熟練操作。小徐這一個(gè)月就在學(xué)習(xí)的同時(shí)，處理著全公司的業(yè)務(wù)，對(duì)她的表現(xiàn)也很滿意，進(jìn)步很快。
　　
　　但近段時(shí)間，公司要搬家了，搬去規(guī)模更大的新廠區(qū)，考慮到離家遠(yuǎn)，小徐明確的跟提出了辭職，想留住她，談了很久，但考慮到她也是一名孩子的母親，上下班不方便，也不予強(qiáng)作挽留，于是答應(yīng)了。然而小徐沒有即刻就走，提出辭職的那一個(gè)禮拜，她還是照樣留在公司幫著處理業(yè)務(wù)，然而這一周她是沒工資可拿的，一直做到公司調(diào)回了另外一名銷售內(nèi)勤。然而更出乎意料的是，就在辭職那周過后的那個(gè)周一，大家都意外的發(fā)現(xiàn)了小徐的身影，她說周一忙，她回來?yè)野咽郑查g大家都覺得，這孩子太夠意思了！
　　
　　就是這樣一位還處于公司試用期的員工，讓大家都感受到了溫暖。
　　
　　常州成豐儀表能招到如此有責(zé)任心的員工，老板欣慰，與同事共事開心。然而，小徐的行為，也從一個(gè)側(cè)面反映出，成豐儀表的工作氛圍還是不錯(cuò)的，也許也是公司的企業(yè)文化在潛移默化的起著作用，三十余載的建廠歷史，因?yàn)榕Χ鴮I(yè)。和諧的氣氛讓員工如此兢兢業(yè)業(yè)，相信這種精神會(huì)一直延續(xù)下去，員工不是個(gè)人，而都是一個(gè)大家庭里的重要成員。