成都廠家定制戶外JLS-35kv高壓計量箱

承諾如下：              

1. 我廠出售的所有產品保修期為一年，保修期內免費上門維修（人為因素或不可抗拒的自然現

   象所引起的故障或破壞除外）。

2. 在接到報修通知后，三個工作日內趕到現場并解決問題。

3. 用戶可以通過售后咨詢有關技術問題，并得到明確的解決方案。

4. 用戶在正常使用中出現性能故障時，本公司承諾以上保修服務。除此以外，國家適用法律法規(guī)

   另有明確規(guī)定的，本公司將遵照相關法律法規(guī)執(zhí)行。

5. 在保修期內，以下情況將實行有償維修服務;

（1）由于人為或不可抗拒的自然現象而發(fā)生的損壞;

（2）由于操作不當而造成的故障或損壞;

（3）由于對產品的改造、分解、組裝而發(fā)生的故障或損壞

按照目前現有的企業(yè)負責人薪酬情況，不同類型的國企高管存在“三高三低”的情況，其中股份制企業(yè)特別是上市公司薪酬高，國有獨資企業(yè)相對較低;財政金融部門監(jiān)管的金融企業(yè)高，*系統(tǒng)相對低;不同行業(yè)之間，壟斷行業(yè)企業(yè)高，競爭行業(yè)企業(yè)相對較低。福利性待遇在企業(yè)的分布也有行業(yè)的差異。

央企高管的福利性待遇一直是監(jiān)管部門非常重視的監(jiān)管對象。在住房上，除了已經納入工資總額的住房費用外，企業(yè)可以向職工合規(guī)提供為職工負擔的住房補貼(包括一次性發(fā)放的住房補貼和按月發(fā)放的住房補貼)、住房公積金、物業(yè)管理費、取暖費、宿舍的折舊費等。但違規(guī)發(fā)放福利的事情仍有發(fā)生。

今年6月的審計報告顯示，被審計的中國煙草總公司、中國核工業(yè)建設集團公司、*公司、華潤(集團)有限公司等11戶*企業(yè)合并財務報表反映，7戶企業(yè)違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費等11.61億元。

蘇海南進一步解釋，薪酬是一個廣義的概念，除了基本年薪、績效年薪和任期激勵之外，還有很重要的一部分包括住房公積金等福利性待遇，只有統(tǒng)一監(jiān)管規(guī)范好這兩部分，才算是全口徑的監(jiān)管，才能堵住相關漏洞，從而使國企負責人的激勵約束機制成為一個完整的體系，更好發(fā)揮功效。

 成都廠家定制戶外JLS-35kv高壓計量箱