前言：“五年計劃”是我國國民經濟計劃的一部分，主要是對全國重大建設項目、生產力分布和國民經濟重要比例關系等作出

 規(guī)劃，為國民經濟發(fā)展遠景規(guī)定目標和方向。我國從1953起進行了個“五年計劃”，至今已經進入了“十二五”規(guī)劃期間。儀器儀表行業(yè)在此之間也不斷發(fā)展，不斷呈現出新的趨勢?；仡?ldquo;十五”到步入“十二五”這段時間，儀器儀表行業(yè)發(fā)展取得了眾多成果。儀器儀表是如何邁向智能化的，本篇文章為您分析儀器儀表發(fā)展趨勢及原因。

     盡管我國儀器儀表由于起步較晚，但經過“九五”期間的迅速發(fā)展，已經形成為了較為全面的產、研、銷體系。“十五”期間，我國重點發(fā)展了八大類儀器儀表以調整產品結構，包括工業(yè)自動化儀表、電工儀器儀表、科學測試儀器、環(huán)保儀器儀表、儀器儀表元器件、醫(yī)療儀器、信息技術電測儀器、測量儀器。這使得我國儀器儀表有了長足的發(fā)展。

     隨著“十五”期間我國成功加入WTO，我國儀器儀表行業(yè)進出口額都有了大幅度增長，尤其是出口數量有了顯著增加，在2003年年我國成為了亞洲第二大儀器儀表生產國家，僅次于日本。在進入“十五”晚期，我國儀器儀表更加注重高科技產業(yè)的發(fā)展，醫(yī)療設備及儀器儀表制造業(yè)增幅明顯。

     進入“十一五”時期，我國儀器儀表進入了快速發(fā)展階段，產業(yè)規(guī)模不斷擴大，產品品種更加齊全，實現了年均20%的超高速增幅，而且利潤率也呈現快速增長。盡管期間2008年的金融危機對我國儀器儀表行業(yè)發(fā)展造成了一定影響，進出口逆差突破了百億美元。但是2009年我國儀器儀表產業(yè)復合增長率就達到了8.88%，2010年更是實現了8085億元工業(yè)總產值。

     “十一五”時期儀器儀表的告訴發(fā)展主要是由于我國國民經濟的迅猛發(fā)展，隨著兩化融合的加深，為儀器儀表帶來了極大的市場需求和發(fā)展空間。此外，我國儀器儀表行業(yè)自身技術水平顯著提升，*不斷提升，本土企業(yè)實力開始顯現，也推動儀器儀表行業(yè)的高速發(fā)展。

     進入“十二五”新時期，我國儀器儀表產業(yè)面臨著眾多機遇，如風電、核電、太陽能等新能源的發(fā)展，物聯(lián)網、智能電網以及高鐵和軌道交通業(yè)的建設，以及節(jié)能降低、低碳減排等新理念趨勢，都讓儀器儀表有了更廣闊的應用和市場需求。隨著微電子、計算機、網絡和通訊技術的發(fā)展，儀器儀表智能化發(fā)展已經成為主流趨勢，因此我國在“十二五”期間，將重點發(fā)展智能儀器儀表，向領域進軍，推動行業(yè)的整體水平提升。

       為貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》和《國家“十二五”科學和技術發(fā)展規(guī)劃》，提高我國科學儀器設備的自主創(chuàng)新能力和自我裝備水平，支撐科技創(chuàng)新，服務經濟和社會發(fā)展，中央財政設立了國家重大科學儀器設備開發(fā)專項（以下簡稱專項）。

      國家重視科學儀器，一些儀器開發(fā)企業(yè)與原創(chuàng)性研發(fā)團隊大大受益，極大地促進了科學儀器的發(fā)展。但有一些原來并不一定具有開發(fā)能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問題（可能多個領域都有類似的問題，有一部分人是萬能人才，哪個領域有錢，他就是哪個領域的）。

      1.科學儀器開發(fā)人才本來有限，人才有限怎么辦？有的單位從零開始，馬上招人加入到科學儀器開發(fā)的大軍中，使原來很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。

      10月30日，廣州市委組織部解讀《關于推進人才集聚工程的實施意見》時透露，今起5年內，廣州將實現“重點引進和培養(yǎng)高層次人才約2000名，全市大專以上學歷人才總量約320萬名，并初步建成輻射華南、服務全國、連通世界的‘人才港’”。（10月31日《南方都市報》）

    此消息一出，便有網友指出廣州“急功近利”。無*偶，10月18日《中國青年報》報道，遼寧對引進長江學者特聘教授的單位，給予500萬元的獎勵。

     人才培養(yǎng)往往需要時間，還有很多是要從電子、機械、光學、軟件的人才中招聘;了解科學儀器行業(yè)要求也需要時間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學儀器的研發(fā)人才，從人才培養(yǎng)的角度，從長遠看是好的。但是，有些人在培養(yǎng)過程中就會跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達到一定水平的前提下，因為原來拿了較高的薪水，而不樂意接受一個較低薪水的新工作。對行業(yè)發(fā)展、對個人的發(fā)展都產生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個人以后很難找到合適、滿意的工作。

     2.實際上，科學儀器開發(fā)要有很好的團隊基礎以及很好的工業(yè)基礎，二者都很難短期內發(fā)展到更高的水平?？茖W儀器，在我們國家就是一個追趕的過程，拿出與國外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩(wěn)定，即使技術指標差一點就已經很好了。已經有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念。

      我國科學儀器工業(yè)經過30多年的發(fā)展，雖然已經一定開發(fā)和生產能力，但目前還面臨著一些問題：儀器的性能指標和穩(wěn)定性、可靠性差;國家對科學儀器研究開發(fā)的投入不夠;沒有形成儀器開發(fā)同生產結合的機技術優(yōu)勢。

      所以，科學儀器行業(yè)不能變成像IT行業(yè)一樣，成為燒錢的行業(yè);科學儀器行業(yè)也不能是急功近利的行業(yè)。

     近幾年，隨著節(jié)能降耗、低碳經濟等新興產業(yè)的發(fā)展，為儀器儀表行業(yè)帶來了新的機遇和市場，國家重視科學儀器，并設立

 了專項，一些儀器開發(fā)企業(yè)與原創(chuàng)性研發(fā)團隊大大受益，極大地促進了科學儀器的發(fā)展。

      但有一些原來并不一定具有開發(fā)能力的單位，也開始投入其中，因此，帶出一些新的問題（可能多個領域都有類似的問題，有一部分人是萬能人才，哪個領域有錢，他就是哪個領域的）。

      1.科學儀器開發(fā)人才本來有限，人才有限怎么辦？有的單位從零開始，馬上招人加入到科學儀器開發(fā)的大軍中，使原來很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。

       人才培養(yǎng)往往需要時間，還有很多是要從電子、機械、光學、軟件的人才中招聘；了解科學儀器行業(yè)要求也需要時間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學儀器的研發(fā)人才，從人才培養(yǎng)的角度，從長遠看是好的。但是，有些人在培養(yǎng)過程中就會跳槽，特別是這些跳槽的人在沒有達到一定水平的前提下，因為原來拿了較高的薪水，而不樂意接受一個較低薪水的新工作。對行業(yè)發(fā)展、對個人的發(fā)展都產生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個人以后很難找到合適、滿意的工作。

        2.為了參與項目競爭，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標，或是為了拿到項目，不斷提出新概念。其負面影響是，一方面領導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題，或是反而被認為水平不高。

       實際上，科學儀器開發(fā)要有很好的團隊基礎以及很好的工業(yè)基礎，二者都很難短期內發(fā)展到更高的水平?？茖W儀器，在我們國家就是一個追趕的過程，拿出與國外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩(wěn)定，即使技術指標差一點就已經很好了。已經有很好的參照物，既不必提更高的指標，也不必提新概念。

      在金融危機的大背景下，既要看到儀器儀表行業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢和前景，又不能忽視儀器儀表行業(yè)中存在的問題和不足。只有這樣才能夠確保大環(huán)境下儀器儀表行業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

      目前我國儀器儀表行業(yè)存在的主要問題為科研創(chuàng)新力量薄弱，產品結構不合理，*低，經濟效益低等問題。而要解決這些問題，應該采取切實可行的措施。

      在面對儀器儀表行業(yè)問題時，要深化企業(yè)改革。要通過資產重組和結構調整，集中力量，加強重點，提高企業(yè)的整體素質。要在企業(yè)中形成面向市場，自求技術進步、自覺調整結構的新機制。同時企業(yè)可以積極探索多種方式來促進自身發(fā)展，面向市場。

      為了參與項目競爭，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標，或是為了拿到項目，不斷提出新概念。其負面影響是，一方面領導以為國內水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待;另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請到課題，

或是反而被認為水平不高。