以求實求效為電纜熱補機出發(fā)點，立足實際，創(chuàng)新引進員工培訓新模式，拓寬培訓內(nèi)容，豐富培訓形式，努力致力于提升員工安全防范意識、提高員工業(yè)務技能，不斷提升班組管理水平。該公司繼續(xù)加大力度開展班組安全活動，通過網(wǎng)絡下載或自行制作相關典型案例分析進行安全知識的培訓。所有案例均與當前生產(chǎn)實際緊密，將文字敘述與圖片相結合，打破以往空洞無力的說教，并隨機抽問部分員工當場完成該案例的事故分析；“換做你，你該怎么辦？"“如果出現(xiàn)火花或打火現(xiàn)象，又說明什么？"將換位提問貫穿于整個安全活動中。全電纜熱補機力打造更直觀、更有說服力圖文并茂式的案例分析，有效促使員工安全防范意識和事故處理能力的不斷提升。
該公司各班組推行培訓計劃制定與個人申報培訓需求相結合、將培訓內(nèi)容與本職工作需求相結合的方案，鼓勵員工根電纜熱補機據(jù)當前自身工作的需要，自主申報培訓項目。班組通過網(wǎng)絡下載、業(yè)務能力老員工的講解或邀請專業(yè)人士培訓等方式統(tǒng)一組織、統(tǒng)籌安排相關培訓項目?！坝唵问?培訓模式的廣泛開展，給予個人足夠的自主選擇度，同時以更貼近工作、更有時效性等優(yōu)點有效提升員工的培訓熱情。該公司各班組鼓勵員工在各類作業(yè)現(xiàn)場中的勤學好問和隨時考問，開展常態(tài)化的現(xiàn)場中“抽查提問"。養(yǎng)成勤思考、愛問、好學的良好習慣。使員工們電纜熱補機知識面和業(yè)務能力都在顯著的飛速提高。
“家庭作業(yè)"夯實理論知識儲備。該公司各班組定期舉行《安規(guī)》知識以及“兩票管理規(guī)定"的閉卷考試，同時在班組的群里發(fā)送一些與員工本職工作息息相關的知識，以便員工下班回家后利用閑余學習交流，該舉措有效促使班組中形成“活到老、學到電纜熱補機老"的學習之風。
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