解決數(shù)顯扭力扳手的可靠性、穩(wěn)定性問題，不能期望一蹴而就，還有大量的實際工作要做，而且這些工作很多是*工程，沒有捷徑可以走。這就要求企業(yè)管理者要有足夠的恒心和毅力，找準(zhǔn)好長短期利益的平衡點，竭盡全力去實現(xiàn)數(shù)顯扭力扳手產(chǎn)品的穩(wěn)定性與可靠性的提升。

   日前，中國儀器行業(yè)協(xié)會分析儀器分會2015年會召開之際，十幾位儀器儀表企業(yè)代表在會上就對數(shù)顯扭力扳手的可靠性、穩(wěn)定性等問題展開了熱烈討論，紛紛建言獻(xiàn)策，分享了各自在產(chǎn)品可靠性、穩(wěn)定性方面的具體實踐，希望通過互幫互助的方式，加強(qiáng)溝通協(xié)作，終實現(xiàn)數(shù)顯扭力扳手儀器可靠性和穩(wěn)定性的整體提升。

解決數(shù)顯扭力扳手穩(wěn)定性的言論總結(jié):

   細(xì)微之處見精神！企業(yè)管理者不僅要掌控全局還要抓好細(xì)節(jié)。不用費時費力再制定更多制度，能把墻上掛的、抽屜里放的管理制度真正執(zhí)行下來，產(chǎn)品的可靠性就會有很大進(jìn)步。同時，還要發(fā)動全員群策群力，給產(chǎn)品挑毛病，好的建議要給予豐厚獎勵，并將之形成制度。

   數(shù)顯扭力扳手的穩(wěn)定性、可靠性首先是設(shè)計出來的，而不是首先被檢查控制出來的，因此負(fù)責(zé)工藝設(shè)計的技術(shù)人員是關(guān)鍵。目前不少技術(shù)人員不是不想干好，而是沒有干好的能力和水平，單位又不具備傳、幫、帶的師傅。因此，企業(yè)要在員工培訓(xùn)方面舍得投入資金和時間。但員工的流動問題確實擺在面前，因此，企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)該好好考慮如何在兩難選擇中做出合理的判斷與選擇。

   產(chǎn)品的原器件及材料不一定要選擇*或級別的，而是選擇合適、通用、過關(guān)的。企業(yè)可借助各種儀器標(biāo)準(zhǔn)驗證、檢測手段，提高數(shù)顯扭力扳手的設(shè)計水平。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，不要隨意改正，先對每個的錯誤至少問五個為什么會發(fā)生。只有找出錯誤發(fā)生的源頭，才能從頂層改變，如設(shè)計、工藝、材料、流程等。