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        2012年5月，正是初夏的季節(jié)，福建順昌虹潤精密儀器有限公司董事長林善平來到南京，專程對菲尼克斯中國公司總裁李慕松進(jìn)行拜訪。菲尼克斯電氣集團(tuán)是為電力、電子、通訊、機(jī)械、建筑、石油、化工、航空、交通、鐵路運(yùn)輸、汽車制造、工業(yè)自動化行業(yè)提供世界*產(chǎn)品和服務(wù)的世界電連接*級專業(yè)廠家。1993年底德國菲尼克斯電氣集團(tuán)做出了進(jìn)入中國市場的歷史性決策，與原中國電力工業(yè)部電力自動化研究院（南瑞集團(tuán)）合資組建了南京菲尼克斯電氣有限公司，由李慕松出任。李慕松是原南瑞集團(tuán)的科研專家，當(dāng)時他已經(jīng)53歲。

        1994年，在江寧縣方山鄉(xiāng)一個偏僻的村子，他靠著幾間簡陋的廠房開始創(chuàng)業(yè)，經(jīng)過近20年的艱苦奮斗，現(xiàn)已發(fā)展成包括德國獨資的菲尼克斯電氣（上海）有限公司及菲尼克斯電氣（南京）制造有限公司在內(nèi)的企業(yè)集團(tuán)，李慕松自2002年起任總裁。李慕松以中國傳統(tǒng)文化與德國企業(yè)文化相結(jié)合，公司從六個人發(fā)展到一千多人，實現(xiàn)了100％的本土員工，100％的本土管理，用中國傳統(tǒng)文化成就了中國菲尼克斯。此外，李慕松有著高度的企業(yè)社會責(zé)任感，多次參與社會公益活動和慈善事業(yè)。得到了政府和社會的*。

          李慕松的文化涵養(yǎng)，和謙卑親和的為人，給林善平留下了深刻的印象。當(dāng)日，賓主相談甚歡。雙方對于企業(yè)文化對中華傳統(tǒng)文化的傳承都有著高度的共識，并就如何用中華傳統(tǒng)文化創(chuàng)建企業(yè)文化進(jìn)行了探討。李慕松認(rèn)為，的中華文化、的傳統(tǒng)道德教育，應(yīng)該和企業(yè)文化結(jié)合起來，企業(yè)文化和經(jīng)濟(jì)倫理將決定企業(yè)的興亡。是中華文化成就了和諧菲尼克斯和虹潤精神。

           對于林善平的應(yīng)用中國傳統(tǒng)文化創(chuàng)建虹潤企業(yè)文化，與中華文化一脈相承，去蕪存青，將虹潤企業(yè)文化提升到一定的高度，予以了高度贊賞。雙方還對企業(yè)的管理和發(fā)展進(jìn)行了交流。林善平表示，此次訪談，受益匪淺，從李慕松處學(xué)到了許多寶貴的知識和經(jīng)驗，李慕松不但學(xué)識淵博，而且為人謙恭，誨人不倦，令人敬仰。會談Z后在良好的氣氛中結(jié)束。