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20CrMoH是廣泛采用的一種結(jié)構(gòu)鋼，20CrMoH圓鋼，20CrMoH合結(jié)鋼，20CrMoH鋼材，冶煉工藝穩(wěn)定，淬透性好，碳氮共滲工藝性能良好，熱處理后的變形量小，無回火脆性，加工制造性能和焊接性能均良好。20CrMoH宜制造中、小模數(shù)齒輪、軸類等，還可用于中壓以下汽輪機處在過熱蒸氣區(qū)壓力機工作的葉片。碳 C：0.17～0.23
硅 Si：0.17～0.37
錳 Mn：0.55～0.90
硫 S：≤0.030
磷 P：≤0.030
鉻 Cr：0.85～1.25

人到35歲，就不是人力資源，而是人力成本？近，媒體的多篇報道使35歲這條“職場榮枯線”再次成為焦點。

說再次，是因為相關(guān)話題已是老生常談，幾乎每隔一段時間就會沖上熱搜榜。當然，這也從側(cè)面說明，35歲帶來的職場焦慮從未消散，已經(jīng)是個繞不開的問題。

辦公室里，不少職場“中年人”發(fā)出哀嘆，擔心起自己的前景。在一旁，剛剛畢業(yè)、青春洋溢的年輕人則向他們投去同情的目光?？墒?，35歲這條“職場榮枯線”真的和年輕人無關(guān)嗎？

35歲的職場人怎么就不行了？新聞報道里說得明白，這部分人大多“有老有小，生活瑣事多，身體機能下滑。”而且，員工的薪酬總比年輕人高一些，卻沒有他們“聽話”?？傊?，用人單位不待見35歲以上的員工，似乎是一個從性價比角度來說頗理性的選擇。

但是，要聽懂上述理由背后的潛臺詞。年輕人為何在職場上更受歡迎？這是因為他們沒有生活上的負擔——那就可以心無旁騖地投入到工作中去；因為他們工資更低——那就

鉬 Mo：0.15～0.35
注：[o](ppm)<25
力學(xué)性能：
抗拉強度 σb(MPa)：1)1370;2)1258
屈服強度 σs(MPa)：1)1161; 2)1079
伸長率 δ5(%)：1)12;2)13
斷面收縮率 ψ(%)：1)53;2)58
沖擊韌性值 αkv(J/cm2)：1)95;2)102
試樣尺寸：某試料
熱處理規(guī)范及金相組織：
熱處理規(guī)范：1)860℃，30min油淬 200℃，3h回火，空冷;2)900℃，30min油淬 840℃，3min油