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（八）開展“唯論文、唯職稱、唯學歷”問題集中清理。由會同、人力資源社會保障部、中科院、工程院及相關行業(yè)主管部門在2018年底前對項目、人才、學科、基地等科技評價活動中涉及簡單量化的做法進行清理，建立以創(chuàng)新質量和貢獻為導向的績效評價體系，準確評價科研成果的科學價值、技術價值、經(jīng)濟價值、社會價值、文化價值。減少評價頻次，西安實驗室設備對于評價結果連續(xù)優(yōu)秀的，實行一定期限免評的制度。

（九）加大對承擔國家關鍵領域核心技術攻關任務科研人員的薪酬激勵。對全時全職承擔任務的團隊負責人（科學家/科學家、技術總師、型號總師、總指揮、總負責人等）以及引進的人才，實行一項一策、清單式管理和年薪制。西安實驗室設備項目承擔單位應在項目立項時與項目管理專業(yè)機構協(xié)商確定人員名單和年薪標準，并報、人力資源社會保障部、備案。年薪所需經(jīng)費在項目經(jīng)費中單獨核定，在本單位績效工資總量中單列，相應增加單位當年績效工資總量。項目范圍、年薪制具體操作辦法由、、人力資源社會保障部細化制定。單位從國家關鍵領域核心技術攻關任務項目間接費用中提取的績效支出，應向承擔任務的中青年科研骨干傾斜。完善以科技成果為紐帶的產學研深度融合機制，建立科研機構和企業(yè)等各方參與的創(chuàng)新聯(lián)盟，落實相關政策，支持高校、科研院所科研人員到國有企業(yè)或民營企業(yè)兼職開展研發(fā)和成果轉化，加大高校、科研院所和國有企業(yè)科研人員科技成果轉化股權激勵力度，科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，西安實驗室設備但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。