據(jù)北京儀器儀表報(bào)報(bào)道：3月10日，京儀集團(tuán)召開(kāi)2011年度人力資源專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議，京儀集團(tuán)黨委副書(shū)記徐輝出席會(huì)議并講話，集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)馮宗奎主持會(huì)議。　　
　　徐輝在講話中首先對(duì)2010年集團(tuán)的人才建設(shè)、人才引進(jìn)、培訓(xùn)、工資總額管理等工作取得的成績(jī)給予充分肯定。在談到今年人力資源工作時(shí)，他指出，要抓住主業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)培育、創(chuàng)新孵化、輔業(yè)管理“四個(gè)平臺(tái)”各自工作重點(diǎn)，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為完成經(jīng)濟(jì)工作提供人才保障，尤其是進(jìn)入京儀科技公司的企業(yè)，要按照IPO的要求進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。同時(shí)指出，在今年人力資源工作上要突出以下五個(gè)方面：*，要提升現(xiàn)有人員的工作水平，打造專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工程研發(fā)團(tuán)隊(duì)；第二，要嘗試創(chuàng)新人力資源統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排的管理模式；第三，統(tǒng)一人力資源服務(wù)平臺(tái)，尤其是新組建的公司，用好北京市儀器儀表工業(yè)人才服務(wù)中心提供的各類(lèi)人力資源服務(wù)代理工作，提高專(zhuān)業(yè)化工作效率；第四，要出臺(tái)各類(lèi)人才的激勵(lì)政策，突出各類(lèi)拔尖人才的激勵(lì)；第五，進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作。
　　
　　馮宗奎在會(huì)上做了《創(chuàng)新管理機(jī)制優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為開(kāi)創(chuàng)“十二五”良好開(kāi)局提供人才保障》的報(bào)告，報(bào)告中指出2011年人力資源重點(diǎn)工作包括：一是堅(jiān)持“引高控低”的原則，進(jìn)一步開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道，加大高層次人才引進(jìn)力度，關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵崗位技能人才的補(bǔ)充與穩(wěn)定；二是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的作用，加強(qiáng)與對(duì)口院校、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)的合作，務(wù)求實(shí)效的開(kāi)展培訓(xùn)工作；三是探索建立人力資源動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)人才規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才年計(jì)劃與年經(jīng)濟(jì)預(yù)算目標(biāo)相銜接提供保障；四是制定人才激勵(lì)指導(dǎo)意見(jiàn)，為搭建完整的人才激勵(lì)機(jī)制奠定基礎(chǔ)，為人才成長(zhǎng)提供良好的制度環(huán)境和文化環(huán)境；五是進(jìn)一步提高工資總額管理水平，推動(dòng)“勞動(dòng)、用工、分配”為核心的機(jī)制創(chuàng)新工作。
　　
　　京儀集團(tuán)所屬各單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人等近60人參加了會(huì)議。