據(jù)北京儀器儀表報報道：3月10日，京儀集團召開2011年度人力資源專業(yè)工作會議，京儀集團黨委副書記徐輝出席會議并講話，集團人力資源部部長馮宗奎主持會議。　　
　　徐輝在講話中首先對2010年集團的人才建設(shè)、人才引進、培訓、工資總額管理等工作取得的成績給予充分肯定。在談到今年人力資源工作時，他指出，要抓住主業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)培育、創(chuàng)新孵化、輔業(yè)管理“四個平臺”各自工作重點，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，為完成經(jīng)濟工作提供人才保障，尤其是進入京儀科技公司的企業(yè)，要按照IPO的要求進行運營。同時指出，在今年人力資源工作上要突出以下五個方面：*，要提升現(xiàn)有人員的工作水平，打造專業(yè)化的經(jīng)營、管理、市場營銷、工程研發(fā)團隊；第二，要嘗試創(chuàng)新人力資源統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排的管理模式；第三，統(tǒng)一人力資源服務(wù)平臺，尤其是新組建的公司，用好北京市儀器儀表工業(yè)人才服務(wù)中心提供的各類人力資源服務(wù)代理工作，提高專業(yè)化工作效率；第四，要出臺各類人才的激勵政策，突出各類拔尖人才的激勵；第五，進一步做好信訪維穩(wěn)工作。
　　
　　馮宗奎在會上做了《創(chuàng)新管理機制優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為開創(chuàng)“十二五”良好開局提供人才保障》的報告，報告中指出2011年人力資源重點工作包括：一是堅持“引高控低”的原則，進一步開拓人才引進渠道，加大高層次人才引進力度，關(guān)注企業(yè)關(guān)鍵崗位技能人才的補充與穩(wěn)定；二是繼續(xù)加大培訓力度，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)大學的作用，加強與對口院校、學會、協(xié)會的合作，務(wù)求實效的開展培訓工作；三是探索建立人力資源動態(tài)管理機制，為實現(xiàn)人才規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才年計劃與年經(jīng)濟預(yù)算目標相銜接提供保障；四是制定人才激勵指導意見，為搭建完整的人才激勵機制奠定基礎(chǔ)，為人才成長提供良好的制度環(huán)境和文化環(huán)境；五是進一步提高工資總額管理水平，推動“勞動、用工、分配”為核心的機制創(chuàng)新工作。
　　
　　京儀集團所屬各單位主管領(lǐng)導、人力資源部門負責人等近60人參加了會議。