【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】3月22日，鉅泉科技(688391.SH)披露2024年限制性股票激勵計劃(草案)，公司本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為105.00萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額8,352.00萬股的1.26%。其中，首次授予限制性股票95.90萬股，預(yù)留9.10萬股，授予價格為23.40元/股。
 

　　本激勵計劃涉及的首次授予激勵對象共計136人，包括公司公告本激勵計劃時在公司(含子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員與董事會認(rèn)為需要激勵的其他人員，不含鉅泉科技獨立董事、監(jiān)事。本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長不超過60個月。
 

　　本激勵計劃首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月后分三期歸屬，各期歸屬的比例分別為40%、30%、30%；預(yù)留部分的限制性股票如在2024年9月30 日(含)前授予完成，則在預(yù)留授予部分限制性股票授予日起滿12個月后分三期歸屬，各期歸屬的比例分別為 40%、30%、30%；預(yù)留部分的限制性股票如在2024年9月30日(不含)后授予完成，則在預(yù)留授予部分限制性股票授予日起滿12個月后分兩期歸屬，各期歸屬的比例分別為50%、50%。
 

　　本激勵計劃在2024年-2026年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標(biāo)進行考核，達到公司業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的歸屬條件之一。本激勵計劃授予的限制性股票的公司層面的業(yè)績考核目標(biāo)及歸屬比例如下表所示：
 

　　歸屬期內(nèi)，公司為滿足歸屬條件的激勵對象辦理歸屬事宜。若任一歸屬期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標(biāo) C 的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃歸屬的限制性股票全部不得歸屬，并作廢失效。
 

　　鉅泉科技是國內(nèi)比較領(lǐng)先的智能電表芯片研發(fā)設(shè)計企業(yè)，主營業(yè)務(wù)是智能電網(wǎng)終端設(shè)備芯片的研發(fā)、設(shè)計和銷售，可以為客戶提供豐富的芯片產(chǎn)品及配套服務(wù)。公司憑借著高可靠性的芯片設(shè)計、快速且靈活的客制化方案開發(fā)、高品質(zhì)且兼顧性價比的核心產(chǎn)品，芯片產(chǎn)品所占據(jù)的市場份額不斷攀升。公司一直以來都高度重視技術(shù)成果與產(chǎn)業(yè)的融合，并且順應(yīng)下游智能電表行業(yè)的發(fā)展趨勢，以市場需求為導(dǎo)向有針對性地開展新產(chǎn)品和新技術(shù)的研發(fā)工作。公司目前已經(jīng)成為國內(nèi)市場占有率相對領(lǐng)先的智能電表芯片供應(yīng)商，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于國內(nèi)、外智能電網(wǎng)的建設(shè)當(dāng)中。未來，公司將繼續(xù)聚焦電能計量芯片、智能電表 MCU 芯片和載波通信及相關(guān)芯片等智能電網(wǎng)終端設(shè)備芯片領(lǐng)域，加強在上述領(lǐng)域的產(chǎn)品布局，加快推進新產(chǎn)品的研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化，同時也積極嘗試將現(xiàn)有產(chǎn)品和技術(shù)進一步延伸至以電池管理為主的新能源領(lǐng)域以及工業(yè)自動化控制領(lǐng)域，從而不斷擴大公司的經(jīng)營規(guī)模、提高公司的盈利能力和綜合競爭力，提升公司在行業(yè)內(nèi)的競爭地位。
 

　　為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、保持綜合競爭力，本激勵計劃決定選用芯片銷售數(shù)量作為公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)，該指標(biāo)能夠直接反映公司主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營情況和市場價值的成長性。
 

　　根據(jù)本激勵計劃業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定，公司業(yè)績考核目標(biāo)設(shè)定了 A、B、C 三級目標(biāo)，A 目標(biāo)為公司2024年-2026年芯片銷售數(shù)量分別不低于1.31億顆、1.39億顆、1.46億顆；B目標(biāo)為公司2024年-2026年芯片銷售數(shù)量分別不低于1.28億顆、1.34億顆、1.40億顆；C 目標(biāo)為公司2024年-2026年芯片銷售數(shù)量分別不低于1.26億顆、1.29億顆、1.34億顆。該業(yè)績指標(biāo)是結(jié)合了公司現(xiàn)狀、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)的發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設(shè)定的考核指標(biāo)對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標(biāo)一方面有助于提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，能聚焦公司未來發(fā)展戰(zhàn)略方向，穩(wěn)定經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
 

　　除公司層面的業(yè)績考核外，公司對個人還設(shè)置了嚴(yán)密的績效考核體系，能夠?qū)顚ο蟮墓ぷ骺冃ё鞒鲚^為準(zhǔn)確、全面的綜合評價。公司將根據(jù)激勵對象歸屬前一年度績效考評結(jié)果，確定激勵對象個人是否達到歸屬的條件。