2011年7月23日，科技北京百名人才培養(yǎng)工程實(shí)施工作會(huì)在京召開，會(huì)上向首批27名入選人員頒發(fā)了“科技北京百名人才培養(yǎng)工程入選證書”。
馬長(zhǎng)生，北京安貞醫(yī)院心內(nèi)科主任、主任醫(yī)師、教授，首都疾病項(xiàng)目承擔(dān)人，被業(yè)內(nèi)同行譽(yù)為“中國(guó)房顫消融人”；單忠德，首批科技人才入選者，機(jī)械科學(xué)研究總院先進(jìn)制造技術(shù)研究中心主任、先進(jìn)成形技術(shù)與裝備國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任；姚映佳，曾設(shè)計(jì)北京奧運(yùn)會(huì)“祥云”火炬、將中國(guó)設(shè)計(jì)帶向世界的聯(lián)想（北京）有限公司創(chuàng)新設(shè)計(jì)中心副總裁……他們，是各自領(lǐng)域內(nèi)的翹楚，是科技創(chuàng)新的帶頭人。如今，他們又有了個(gè)共同的身份，那就是首批科技北京百名人才入選者。
過(guò)去的一年里，“科技北京”行動(dòng)計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)，北京在科技創(chuàng)新、重大項(xiàng)目落地等方面取得驕人成績(jī)，而其中一定要提的，便是“科技北京百名人才培養(yǎng)工程”。
2010年底，由北京市科委承擔(dān)的“科技北京百名人才培養(yǎng)工程”正式啟動(dòng)，2011年7月23日，工程實(shí)施工作會(huì)隆重舉行，馬長(zhǎng)生、單忠德等27名科技工作者入選首批科技北京百名人才培養(yǎng)工程。2011年底，北京市科委啟動(dòng)第二批“科技北京”百名人才培養(yǎng)工程的報(bào)名工作。
自此，北京踏上打造科技人才“航母”的征程。
培育人才服務(wù)首都發(fā)展
2010年底，北京市啟動(dòng)首批人才選拔推薦工作。在廣泛調(diào)研、凝煉標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，突出“人才+團(tuán)隊(duì)+領(lǐng)域”導(dǎo)向，經(jīng)過(guò)初選、提名、專家咨詢、組織評(píng)價(jià)和社會(huì)公示等環(huán)節(jié)，確定了首批人才培養(yǎng)工程入選人員。
據(jù)介紹，首批人才選拔立足重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，突出了“科技北京”建設(shè)需求；立足中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)，突出了人才示范作用；立足人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，突出了人才梯隊(duì)跨越式發(fā)展，充分體現(xiàn)了首都科技創(chuàng)新水平和人才培養(yǎng)導(dǎo)向。
“科技北京百名人才培養(yǎng)工程”是《首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》確定的重點(diǎn)人才工程，是實(shí)施首都科技人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容之一，也是繼中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)啟動(dòng)實(shí)施以來(lái)的又一個(gè)全市性的人才工程。該工程旨在服務(wù)“科技北京”建設(shè)，促進(jìn)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快推進(jìn)首都科技現(xiàn)代化，加大對(duì)科技人才培養(yǎng)支持力度。用10年時(shí)間培養(yǎng)造就不少于100位具有水平的科技人才，建成一批具有水平的實(shí)驗(yàn)室和科技人才培養(yǎng)示范基地。
該工程計(jì)劃從2010－2020年，利用10年時(shí)間，通過(guò)項(xiàng)目帶動(dòng)、產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合、合作交流等形式，培養(yǎng)造就百名科研水平、管理能力突出、成果前沿、專業(yè)貢獻(xiàn)重大，能夠和促進(jìn)新興學(xué)科形成與產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展的科技人才；立足首都發(fā)展需求，構(gòu)建一批由科技人才領(lǐng)銜的，成熟、穩(wěn)定、的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；推動(dòng)科技人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生的創(chuàng)新成果在首都轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，和帶動(dòng)本市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。
高標(biāo)準(zhǔn)選拔人才堅(jiān)持“三結(jié)合”培育人才
首批入選人員來(lái)自生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)設(shè)計(jì)、新能源汽車、新能源、新材料、電子信息、裝備制造、軌道交通、節(jié)能環(huán)保、公共安全、城市建設(shè)等13個(gè)領(lǐng)域，平均年齡44歲，年輕的僅38歲。其中，來(lái)自高校1人，醫(yī)院3人，科研院所6人，企業(yè)17人。
這些人是按什么標(biāo)準(zhǔn)遴選出來(lái)的呢？北京市科委主任閆傲霜介紹，人才應(yīng)具有高尚的學(xué)術(shù)道德、突出的科研能力、的科研水平和開闊的視野，直接從事一線科研工作；要具備的科研統(tǒng)籌能力、組織協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力；要具備出眾的個(gè)人魅力、團(tuán)隊(duì)凝聚力和號(hào)召力，能培養(yǎng)和帶領(lǐng)一支的人才團(tuán)隊(duì)。人才是圍繞首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和“科技北京”建設(shè)，在首都戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和重大科技攻關(guān)項(xiàng)目中發(fā)揮重大作用、具有突出貢獻(xiàn)、經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，通過(guò)培養(yǎng)造就成為科技創(chuàng)新水平、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效中、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的科技英才。
閆傲霜說(shuō)，首批入選人員具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：立足“科技北京”建設(shè)需求，突出重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目。推薦工作圍繞重大新藥研發(fā)和首都疾病攻關(guān)、新能源、新材料、電子信息技術(shù)、數(shù)字化精密制造以及公共交通、公共安全、清潔能源等優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目展開；立足中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)，突出人才示范作用。27名入選人員中24人來(lái)自中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)，17名企業(yè)入選人員全部來(lái)自中關(guān)村示范區(qū)，充分體現(xiàn)了中關(guān)村人才特區(qū)在拔尖人才聚集、培養(yǎng)上的比較優(yōu)勢(shì)；立足人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，突出人才梯隊(duì)跨越式發(fā)展。入選人員均在50歲以下，絕大多數(shù)正處于45歲左右的科研創(chuàng)新黃金期，主持過(guò)國(guó)家和北京市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，并帶領(lǐng)一個(gè)的科研團(tuán)隊(duì)，具有很好的上升空間。
對(duì)于這批人才，北京市科委并非“一選了之”。閆傲霜表示，首先，北京市科委將堅(jiān)持培養(yǎng)與重在使用相結(jié)合，立足首都發(fā)展戰(zhàn)略需求，適應(yīng)首都科技創(chuàng)新和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)，始終把激發(fā)人才的活力、發(fā)揮人才的作用放在首位。結(jié)合入選人員及其團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況和需要給予一定數(shù)額培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，同時(shí)支持和引導(dǎo)所在單位加大人才培養(yǎng)投入，探索建立多元化人才培養(yǎng)投入機(jī)制。入選人員及其團(tuán)隊(duì)可優(yōu)先使用首都科技條件平臺(tái)儀器設(shè)備，開展科研工作。優(yōu)先推薦入選人員領(lǐng)銜的實(shí)驗(yàn)室和研究中心申報(bào)認(rèn)定北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和北京市工程技術(shù)研究中心。
其次，要堅(jiān)持創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效相結(jié)合，在創(chuàng)新上，全力推動(dòng)人才攀登科學(xué)技術(shù)高峰,取得科學(xué)成果或技術(shù)突破；在創(chuàng)業(yè)上，引導(dǎo)支持人才努力把成果優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)；在創(chuàng)效上，積極促進(jìn)人才成果能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)貢獻(xiàn)。為人才提供科研成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、技術(shù)市場(chǎng)交易政策指導(dǎo)和中介服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)人才及其團(tuán)隊(duì)成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化的科技金融服務(wù)。
另外，要堅(jiān)持項(xiàng)目與計(jì)劃資源相結(jié)合，把科技項(xiàng)目與人才培養(yǎng)工作有機(jī)融合，充分發(fā)揮國(guó)家和市重大科技項(xiàng)目在人才及其團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)中的作用，發(fā)揮科技資源集成優(yōu)勢(shì)，全面服務(wù)人才培養(yǎng)工作。對(duì)入選人員及時(shí)給予科研項(xiàng)目配套，推薦入選人員及其團(tuán)隊(duì)承擔(dān)國(guó)家和北京市科技計(jì)劃項(xiàng)目，對(duì)于入選人員在研項(xiàng)目和申報(bào)項(xiàng)目?jī)?yōu)先給予經(jīng)費(fèi)支持和保障，充分發(fā)揮科技計(jì)劃對(duì)人才培養(yǎng)和支持作用。
突出“人才+團(tuán)隊(duì)+領(lǐng)域”
在人才工程中，人才的價(jià)值不僅僅在于個(gè)人，還承載著輻射帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域的意義。據(jù)介紹，突出“人才+團(tuán)隊(duì)+領(lǐng)域”導(dǎo)向是實(shí)施人才培養(yǎng)工程的關(guān)鍵。
“我們創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的技術(shù)與產(chǎn)品服務(wù)企業(yè)100多家，先后為汽車、機(jī)床、模具等行業(yè)企業(yè)等提供服務(wù)，助推了北京市裝備制造業(yè)發(fā)展。”單忠德長(zhǎng)期從事數(shù)字化無(wú)模鑄造精密成形技術(shù)與裝備的研發(fā)，參與了北京市科委支持的重大項(xiàng)目“北京市汽車與裝備輕量化研發(fā)基地”建設(shè)。
這一項(xiàng)目推動(dòng)了北京地區(qū)超高強(qiáng)鋼成形技術(shù)自主化的進(jìn)程。在北京市科委項(xiàng)目的帶動(dòng)下，該基地對(duì)北京市培育新興產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)北京裝備制造業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
在項(xiàng)目的帶動(dòng)下，單忠德的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)初具規(guī)模。目前科研團(tuán)隊(duì)的成員已有80余名，平均年齡32.5歲。“在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，我的主要任務(wù)是科研交流、項(xiàng)目執(zhí)行與人才培養(yǎng)，通過(guò)崗位制、雙周工作計(jì)劃、項(xiàng)目矩陣式管理、考核與獎(jiǎng)勵(lì)等方式建設(shè)和管理團(tuán)隊(duì)。”單忠德說(shuō)。
“下一步我們將充分利用‘科技北京百名創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程’，強(qiáng)化人才培養(yǎng)，持續(xù)推進(jìn)科研隊(duì)伍上水平，致力于引進(jìn)與培育高層次人才，選拔培養(yǎng)一批人成為科技及管理骨干，通過(guò)給崗位、壓擔(dān)子等方式，為科技人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造環(huán)境。”單忠德表示，一個(gè)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，需要的人才與科技骨干、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)與學(xué)歷分布、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)文化與運(yùn)作模式、良好的團(tuán)隊(duì)年齡結(jié)構(gòu)與科研隊(duì)伍，以及聚焦的研究方向與廣泛的國(guó)內(nèi)外產(chǎn)學(xué)研合作。
榮譽(yù)背后是責(zé)任
“榮譽(yù)的背后是挑戰(zhàn)，更是責(zé)任。”對(duì)于科技人才培養(yǎng)工程，首批人才入選者都發(fā)出了這樣的感慨。對(duì)于入選首批人才，北京市農(nóng)林科學(xué)院畜牧獸醫(yī)研究所副所長(zhǎng)劉爵有著深刻的體會(huì)。1998年，事業(yè)剛剛起步的劉爵，入選了由北京市科委組織實(shí)施的科技人才培養(yǎng)計(jì)劃——“北京市科技新星計(jì)劃”，為今后的動(dòng)物病毒研究工作，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。時(shí)隔10多年后，再次入選科技人才培養(yǎng)工程，劉爵感觸頗深：“與科技新星重在個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的培養(yǎng)相比，人才的培養(yǎng)更具有針對(duì)性，多元化人才培養(yǎng)投入機(jī)制、良好的科研條件不僅能使人才在培養(yǎng)期間得到跨越式發(fā)展，還可以使其團(tuán)隊(duì)成員全面提升科研創(chuàng)新能力，逐步成長(zhǎng)為新的人才。”
劉爵坦言，榮譽(yù)的背后，更多的是責(zé)任。從各位院士手中接過(guò)科技人才證書的那一刻起，他們已經(jīng)肩負(fù)厚望，即將承擔(dān)起創(chuàng)造具有水平的科技成果和技術(shù)產(chǎn)品的責(zé)任和使命！
而在北京交控科技有限公司總裁、軌道交通運(yùn)行控制系統(tǒng)國(guó)家工程研究中心主任郜春海看來(lái)，人才必須要系統(tǒng)化的掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與標(biāo)準(zhǔn)，搭建攻克核心技術(shù)的途徑與方法論，要能站在更高的層次，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，從而為國(guó)家發(fā)展作出真正的貢獻(xiàn)。基于此，郜春海希望帶領(lǐng)北京交控科技有限公司持續(xù)在軌道交通信號(hào)控制領(lǐng)域，不斷開展自主創(chuàng)新，軌道交通運(yùn)行控制系統(tǒng)的發(fā)展。
