導(dǎo)讀：國(guó)內(nèi)電纜市場(chǎng)很大，但是國(guó)內(nèi)上萬(wàn)家電纜企業(yè)卻深陷生存危機(jī)，不久前還頻頻曝出國(guó)內(nèi)電纜生產(chǎn)企業(yè)倒閉歇業(yè)的新聞，眼看著入冬將即，電纜行業(yè)又將如何度過(guò)艱難的“寒冬”？人才成為關(guān)鍵。
 

　　“近幾年來(lái)，電纜行業(yè)發(fā)生了很大的變化，大的變化是電纜行業(yè)發(fā)出的“聲音”越來(lái)越多，也越來(lái)越大。在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間里，國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)都處在默默無(wú)聞謀發(fā)展的狀態(tài)，但是電纜行業(yè)一直不為人關(guān)注，存在的問(wèn)題也只有部分行業(yè)人才了解。而近幾年則不同，我們明顯感覺(jué)到的是，電纜行業(yè)在勇于說(shuō)出自己的不足，也勇于要求用戶和監(jiān)督部門(mén)等單位督導(dǎo)，其實(shí)這是我國(guó)電纜行業(yè)的顯著變化和進(jìn)步，正是因?yàn)檫@樣的變化，才真正有助于國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)的健康發(fā)展。
 

　　而從市場(chǎng)方面我們也看到，國(guó)內(nèi)的電纜市場(chǎng)正呈現(xiàn)不斷擴(kuò)大的良好態(tài)勢(shì)。尤其是隨著西電東輸、電網(wǎng)改造等工程的實(shí)施和城鎮(zhèn)化建設(shè)的逐步推進(jìn)，更是給國(guó)內(nèi)的電纜市場(chǎng)帶來(lái)一定的商機(jī)。據(jù)去年發(fā)布的《2012年中國(guó)電線電纜行業(yè)分析報(bào)告》稱(chēng)，我國(guó)的電線電纜市場(chǎng)容量將以每年8%-9%的速度保持可觀的增長(zhǎng)，只不過(guò)在巨大的市場(chǎng)下，也隱藏了很多艱難。
 

　　比如很明顯的一點(diǎn)是，國(guó)內(nèi)電纜市場(chǎng)很大，但是國(guó)內(nèi)上萬(wàn)家電纜企業(yè)卻深陷生存危機(jī)，不久前還頻頻曝出國(guó)內(nèi)電纜生產(chǎn)企業(yè)倒閉歇業(yè)的新聞，眼看著入冬將即，電纜行業(yè)又將如何度過(guò)艱難的“寒冬”？尤為值得關(guān)注的是，如果這樣的危機(jī)僅僅局限于中小型企業(yè)，那倒有可能是經(jīng)營(yíng)不善造成的，但是當(dāng)一些規(guī)模型企業(yè)都感到維持有困難，因此紛紛選擇多元化投資，以求緩解壓力的時(shí)候，我們就該清醒和客觀地看待這場(chǎng)“寒冬”，它究竟是短短的三個(gè)月，還是三五年？
 

　　當(dāng)大型企業(yè)紛紛將目光轉(zhuǎn)向多元化發(fā)展時(shí)，就很值得擔(dān)心國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)的“寒冬”是否會(huì)被無(wú)限延期了。對(duì)于一個(gè)行業(yè)，只有穩(wěn)扎根，勤耕耘，集中資源，專(zhuān)攻主業(yè)，才能將電纜行業(yè)做強(qiáng)做精，也才能樹(shù)立品牌。而一旦將有限的精力分散到其他行業(yè)的投資方面，電纜業(yè)務(wù)就面臨荒廢的可能。尤其是近年來(lái)電纜行業(yè)的利潤(rùn)率不斷下滑，到今年更是下滑到令人沮喪的程度，再加上回款矛盾?chē)?yán)重，更是給電纜生產(chǎn)商帶來(lái)雙重打擊，有那么一絲“雪上加霜”的意味。因此在這個(gè)緊要關(guān)頭選擇多元化發(fā)展，很可能將一發(fā)不可收拾，回不了頭，國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)的“做大做強(qiáng)”也將面臨新一輪的挑戰(zhàn)。
 

　　當(dāng)前，我國(guó)電纜制造業(yè)正迎來(lái)一段艱難的時(shí)期，并且這段時(shí)期不會(huì)短，正因?yàn)槿绱耍娎|行業(yè)才需要重視專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍的培養(yǎng)和技術(shù)的積累，只有擁有了這么一批技術(shù)骨干、中堅(jiān)力量，專(zhuān)注于電纜行業(yè)的發(fā)展，才能夠撐起民族電纜產(chǎn)業(yè)的大旗。電纜制造業(yè)的許多領(lǐng)域都是高新技術(shù)密集的產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有一支強(qiáng)大的專(zhuān)業(yè)化科技隊(duì)伍，無(wú)法進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和科研開(kāi)發(fā)。而妨礙國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)發(fā)展的一大弊端就在于研發(fā)力量不強(qiáng)，其中分為研發(fā)成本投入不高和電纜專(zhuān)業(yè)人才稀缺。因此說(shuō)，培養(yǎng)電纜行業(yè)人才是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力，增加市場(chǎng)份額，更是國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)做大做強(qiáng)的主要因素。
 

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年底國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)從業(yè)人員超過(guò)93萬(wàn)，但每年下到企業(yè)去的本科生不過(guò)一兩百人，不難看出電纜行業(yè)吸納人才之緩、之弱。此外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2012年12月底，2013屆所有畢業(yè)生中已被企業(yè)錄用的不到30%，而電纜專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)率超過(guò)95%，這也不難看出電纜行業(yè)需要人才之急、之緊。
 

　　另外，從電纜銷(xiāo)售人才方面的數(shù)據(jù)，同樣能夠看出人才不足，造成電纜行業(yè)發(fā)展舉步不前。目前，全國(guó)電纜行業(yè)銷(xiāo)售人才僅4萬(wàn)多人，其中將近80%的人都是內(nèi)銷(xiāo)人才，活躍于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，而從事外貿(mào)的銷(xiāo)售人員只有20%左右。僅僅從人才數(shù)據(jù)方面，也能夠看出為何國(guó)內(nèi)一直呼吁“走出去”，但“走出去”卻困難重重。
 

　　針對(duì)電纜行業(yè)人才急缺的現(xiàn)象，我們還看到，國(guó)內(nèi)重視電纜專(zhuān)業(yè)的院校很少，目前只有上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)三家院校開(kāi)設(shè)了線纜專(zhuān)業(yè)，況且選擇電纜專(zhuān)業(yè)的學(xué)生并不多，由此可見(jiàn)，改變電纜行業(yè)人才問(wèn)題，還需要國(guó)家相關(guān)部門(mén)的支持，加大電纜行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)。
 

　　為了應(yīng)對(duì)電纜行業(yè)人才稀缺的現(xiàn)象，被逼急的電纜生產(chǎn)企業(yè)自有辦法，而他們的“辦法”就是隨便找一批人，甚至是專(zhuān)業(yè)務(wù)農(nóng)的莊稼人，經(jīng)過(guò)短促的(一兩個(gè)月)的集中培訓(xùn)，就正式上崗了。對(duì)于這樣的電纜生產(chǎn)人員，又如何能保質(zhì)保量保生產(chǎn)？況且，電纜企業(yè)通過(guò)這種方式吸納電纜從業(yè)人員，多只能在不規(guī)定質(zhì)量的情況下生產(chǎn)，而對(duì)于技術(shù)含量較高的電纜產(chǎn)品生產(chǎn)則無(wú)能為力，更何談電纜產(chǎn)品、工藝研發(fā)方面。
 

　　但目前更加現(xiàn)實(shí)的情況是，即便是在這樣的情況下，整個(gè)國(guó)內(nèi)電纜行業(yè)人才流失問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重和普遍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有超過(guò)60%的電纜從業(yè)人員表示機(jī)會(huì)合適將跳槽，有20%的人員表示正在努力尋找合適的跳槽對(duì)象，只有15%的人員表示沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。由此可見(jiàn)，人才流失問(wèn)題已經(jīng)是電纜生產(chǎn)企業(yè)不容忽視的問(wèn)題。
 

　　此外，當(dāng)前我國(guó)電線電纜生產(chǎn)企業(yè)絕大多數(shù)都是私企，國(guó)有控股企業(yè)已，外資、合資企業(yè)雖近年來(lái)駐華頻繁，但相較于國(guó)內(nèi)電纜生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)只占一小部分。因此分析國(guó)內(nèi)私營(yíng)電纜企業(yè)的人才流失現(xiàn)象更能夠體現(xiàn)電纜人才急缺問(wèn)題。在私營(yíng)企業(yè)中，男職員占到80%，女職員占20%，其中有強(qiáng)烈的跳槽愿望的占30%，50%的人表示只要薪金合適、勞動(dòng)強(qiáng)度合適，愿意跳槽，而僅有20%的職員表示沒(méi)有考慮過(guò)。此處需要注意的是，沒(méi)有考慮過(guò)，并非拒絕跳槽。
 

　　分析其原因，主要因素不過(guò)是薪酬、環(huán)境、工作強(qiáng)度、個(gè)人發(fā)展、價(jià)值實(shí)現(xiàn)幾個(gè)方面。由于電纜企業(yè)的待遇偏低，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，再加上職業(yè)發(fā)展規(guī)劃較為清晰，且注重工作的人文環(huán)境等，因此難以留住青年技術(shù)人員。目前行業(yè)主力研發(fā)人員年齡段在50-60歲，行業(yè)內(nèi)青黃不交現(xiàn)象嚴(yán)重。而對(duì)于電纜生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦研發(fā)人員斷層，則將對(duì)電纜業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。
 

　　任何一個(gè)行業(yè)，人才都是核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富，人才能夠幫助企業(yè)樹(shù)立品牌，人才能夠幫助甚至說(shuō)創(chuàng)造更多的人才，因此企業(yè)應(yīng)該努力吸引人才、培養(yǎng)人才，當(dāng)然更要善待人才，否則人才流失是必然現(xiàn)象。