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我們從事任何一項工作都會經(jīng)歷一個由淺入深，由表及里的過程，然后經(jīng)過時間的磨礪，慢慢的我們都為成為某個行業(yè)所謂的“老師傅”，然而能成為某個行業(yè)的翹楚或者專家，卻只有極少數(shù)人。究其原因，絕大數(shù)人只是做到了在工作“量”上的積累，而那些極少數(shù)人卻能做到工作“質(zhì)”上的突破。在職場中，我們經(jīng)常會談論一個詞就是“瓶頸”，兢兢業(yè)業(yè)的工作了很多年，隨著工作年限的增長，個人的待遇收入?yún)s始終在停滯不前。為什么，是因為老板苛刻嗎？我認為大部分原因是很多人的工作質(zhì)量始終在原地打轉(zhuǎn)，沒有一個“質(zhì)”的提升，從而也沒有能為企業(yè)做出更大的貢獻。俗話說，只要功夫深，鐵杵磨成針。只要我們盡心盡力的做一項工作，總會做出一些成績的，因為天道會酬勤，而這之后呢，安于現(xiàn)狀，躺在“功勞簿”上睡覺？我想答案肯定是否定的。

      盡心盡力的工作態(tài)度固然是值得欣賞，但居安思危，不斷突破的挑戰(zhàn)精神卻是一個企業(yè)不然進步的動力之源。這也是我們國家現(xiàn)在把全民創(chuàng)新擺在一個戰(zhàn)略高度來推行的原因。大到一個國家，小到我們個人，面對成績沾沾自喜，固步自封是沒有希望和前途，唯有潛心專研，挑戰(zhàn)創(chuàng)新才能擁有光明的未來。