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在如今這個多元的社會中，早已不會像舊時代那樣只會遵從一種思想，不同思想和不同理念的撞擊下，才會產(chǎn)生現(xiàn)在這個“繽紛多彩”的世界。大家都知道，人類是這個世界上為復(fù)雜的物體，就是因為我們都具備獨(dú)立的思維方式和思考能力，所以如何把這些各自獨(dú)立的思維方式整合在一起，更加是一種復(fù)雜的工程。大到一個國家，小到一個公司，一個團(tuán)隊都會面臨整個困難和挑戰(zhàn)——團(tuán)隊成員之間如何協(xié)同努力才能發(fā)揮大的力量？在平時的工作中，不同部門因為各自扮演的不同角色，考慮事情的角度也會有所不同，所以總會出現(xiàn)的意見向左的時候。誰對誰錯，這是我們每個人每天*都在考慮一個問題。這也可以發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間，團(tuán)隊成員之間，也可以是我們和客戶之間，但我們知道這個問題往往沒有一個簡單的答案。同樣，在雙方的談判過程中間，大家都會據(jù)理力爭，很容易就會讓談判陷入僵局，這個時候求同存異同就顯得尤為重要了。

       求同是要我們能找到各自雙方述求中的相同點(diǎn)，這是達(dá)成合作的基礎(chǔ)；存異是要我們不必強(qiáng)求對方*接受自己的主張，擱置爭議，以此掃除合作過程中間的障礙?；蛟S有時候后的結(jié)果和自己先前預(yù)期的有一定的差異，但只有雙方都能接受的結(jié)果才是合理的。不要總是試圖去說服別人，因為這時候別人也在試圖說服你自己；不要總是去埋怨別人的問題和錯誤，因為這時候別人同樣也在埋怨你自己。

       我們面對生活工作中的種種矛盾和爭執(zhí)，應(yīng)該報以寬厚待人的心態(tài)，找出可以切入的共同點(diǎn)，只有互相認(rèn)可對方，大家才能取得共贏。