每年春節(jié)后都是企業(yè)招聘高峰時(shí)期。而今年似乎比往年來的更早些。工作人員是初七上班，在初五值班人員就已經(jīng)接到眾多的企業(yè)招聘需求的電話，有些單位是則是一上班就立馬參加現(xiàn)場招聘會(huì)。可效果卻一般，招聘企業(yè)的多，求職人員的較少，綜合分析主要原因：今年招聘高峰時(shí)期要等到元宵節(jié)過后才會(huì)出現(xiàn)。而節(jié)后全國的泵閥企業(yè)用工需求很大。

據(jù)了解，現(xiàn)在讓企業(yè)頭痛的卻是車工、鉗工、裝配工等車間技術(shù)的崗位，其實(shí)像技工類的"招工難、用工荒"已經(jīng)不是一天兩天的事了。新數(shù)據(jù)顯示，截至2011年12月，鉗工、車工、裝配等基礎(chǔ)技術(shù)類崗位的招聘需求與去年同期相比增幅高達(dá)28%。其中一線城市中漲幅大的是浙江(尤其是泵閥之鄉(xiāng)溫州需求大)同比增長50%，其次是上海，同比增長35.2%，江蘇的漲幅為16.3%。多數(shù)企業(yè)因沒有技工人員，現(xiàn)在都不太敢接大單，接單過來都沒有人手做，技工一直以來都是企業(yè)人員流動(dòng)較大，長年需求的崗位。

招聘顧問李小姐表示，現(xiàn)在高薪都很難招到人，原因主要有兩點(diǎn)：一、由于現(xiàn)在泵閥行業(yè)技工類人才的短缺，很多技工學(xué)院的學(xué)生還沒有畢業(yè)，就已經(jīng)由學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心安排好了工作。而現(xiàn)在人民的生活水平越來越高，普遍是以獨(dú)生子女居多，都想做拿工資高點(diǎn)，輕松點(diǎn)的活。一些大學(xué)生也不愿屈就在車間，寧愿在辦公室時(shí)做輕松點(diǎn)的文職工作，寧愿工資少點(diǎn)，也不愿意做車間的活。其實(shí)據(jù)目前了解，大多數(shù)技工的月薪都已超過辦公室的白領(lǐng)了。現(xiàn)在技工類的整體工資增長率超過10%。

二，返工率低致用工需求量大，家門口也可以務(wù)工不用來大城市，很多人才返鄉(xiāng)后，就沒有再回來，而企業(yè)要求的都是需要有同類工作經(jīng)驗(yàn)的人選，導(dǎo)致工廠出現(xiàn)人手短缺，不得不重新招人。企業(yè)之所以如此看重實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)是考慮到大型器械及精密儀器的生產(chǎn)成本及維修風(fēng)險(xiǎn)，所以熟練工成為企業(yè)間爭奪的香餑餑。

而針對(duì)現(xiàn)有的招工難等問題，企業(yè)更是各顯神通，有的企業(yè)成功介紹一人獎(jiǎng)勵(lì)介紹者200元，利用各種福利，加薪，也有的是享受著老板親自開車接到工廠的待遇等等。"招工難"與"用工荒"已經(jīng)從沿海蔓延到內(nèi)地。希望企業(yè)除提高工資待遇外，還應(yīng)給求職者提供諸如保險(xiǎn)、班車、宿舍、年假，以及夫妻求職者分配單間等優(yōu)惠和福利。